人力資源服務業從客戶需求的角度出發,通過細分客戶,可以看出,企業的人力資源服務需求,包括:匹配需求、結算需求、人力資源服務的需求。這屬于企業的實質需求。所謂的代理、派遣、外包有可能是結算需求,也有可能是匹配需求,還有可能是人力資源服務的需求。不同的需求,應當建立不同的服務標準,不同的服務標準應當有不同的價格體系。
1.由于特殊分工帶來的高效率,許多專業服務公司在專業領域擁有比物業管理公司更有效的資源和組織。通過承包大量特殊服務業務,這些企業通過規模經營可以比單一物業管理企業實現更高的運營效率,從而可以為物業管理企業提供高質量,低價格的服務,從而使物業管理公司節省運營成本。
勞動合同適用于勞動合同法。勞動合同法屬于社會法范疇,具有一定的公法性質。它更多地反映了弱勢群體勞動者的關心。例如,雇主可以在具有合法返回條件的情況下將該單位派遣到勞務部門。退還派遣的員工,不要隨意退貨。