人才/勞務派遣是指人才派遣機構按企業提供的任職條件、薪酬福利標準招聘員工，并將員工派遣至企業工作的一種新型用工方式。人才/勞務派遣使雇傭與使用分離，幫助企業及時招聘，降低企業管理成本、規避用工風險、靈活用工。

　　勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。在國際上，勞務派遣的用工比例一般控制在3%—5%。為了防止濫用勞務派遣工，損害被派遣勞動者的合法權益，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示后方可使用;不“超比例”，使用被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%，超過比例的用工單位要制定調整用工方案，采取積極有效措施調整用工方式，2016年3月1日前必須降至10%以下。

　　聯創世誠人力資源集團是西南地區開展勞務派遣業務領跑者之一，已為近150余家優質企業量身定制派遣服務方案，并提供專業全面的服務。

　　服務內容

　　1、招聘甄選：按企業要求及時招聘與甄選符合要求的員工，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、協助復試、入職體檢等工作;

　　2、用工手續：辦理入職手續、人事檔案管理、簽訂勞動合同等;

　　3、薪酬福利：核對及發放派遣員工工資、社保公積金繳納及報銷手續辦理;

　　4、員工關系：提供各類政策咨詢、派遣員工滿意度調查，維持員工隊伍的穩定，及時處理各類勞動糾紛;

　　5、工傷處理：工傷故事處理，工傷待遇申請手續辦理;

　　6、退工手續：辦理離職手續，按企業要求及時補員。

　　派遣優勢

　　1、人才招聘、補員及時有效，保障企業生產運營正常;

　　2、降低招聘成本、人事管理成本;

　　3、大量減少企業人力資源部門日常人事工作，人力資源部門能集中精力處理更核心的工作;

　　4、增強企業用工靈活性，降低用工難度;

　　5、解決企業用工季節性、編制限制問題;

　　6、減少人事(勞動)糾紛;

　　7、提高企業人均勞動生產率;