靈活用工包括使用兼職、勞務合作、短期合同、自雇合作、勞務派遣、人力資源服務外包等用工方式。其中，人力資源服務外包是指企業根據自身發展需求和實際情況，將人力資源事務中的全部或部分工作委托給專業的人力資源服務外包公司來完成。它將是企業未來靈活用工的主要形式之一和重要發展方向。我們既能幫助企業實現服務團隊的快速調整、彈性化管理，滿足企業在用工方面高效率、低成本、低風險等靈活需求，又能通過我們的集中管理和專業運營，在一定程度上構建適合靈活用工模式的勞動者權益保障體系，實現勞資平衡發展。這是勞資雙方以及政府管理部門均接受和鼓勵的用工方式，將會得到進一步發展。

服務流程

　　提出需求→確認要求(崗位信息)→安排招聘(制定招聘計劃/線上線下招聘細節)→面試邀約→初試篩選(信息核實/崗位宣導/薪資信息)→職場復試(用工部門)→名單確認(面試合格候選人)→崗前體檢(辦理證件)→辦理入職(勞動合同簽署/工資卡辦理/社會保險資料提交)→電話回訪(確認信息)→人文關懷(問題解決/工資預支)→薪酬核算→數據確認→發票開具→工資發放/社保代繳/代扣個稅→申請離職→離職面談/電話溝通→信息對接(與用工去也信息同步)→崗位補缺(安排招聘)!